Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan Setiap organisasi akan menentukan tujuan yang ingin dicapai dengan melakukan berbagai aktivitas manajemen melalui beberapa pendekatan dalam upaya untuk mencapai kinerja karyawan yang tinggi. Buku ini bertujuan untuk menemukan informasi dan melihat realitas dan sebuah desain dan implementasi kurikulum dalam bidang manajemen sumberdaya manusia. Sumber daya manusia yang berkualitas dan profesional merupakan kunci utama dalam perkembangan sebuah organisasi. Keberhasilan dan kesuksesan kinerja suatu organisasi ditentukan oleh kualitas sumber daya manusia yang akhirnya akan meningkatkan kinerja karyawan.
Dalam buku ini akan membahas tentang teori-teori dan faktor-faktor penentu kinerja karyawan yang dipengaruhi 3 (tiga) variabel yaitu Perencanaan Sumber Daya Manusia, Budaya Organisasi, Kompetensi. Buku ini memberikan pemahaman ilmu pengetahuan seputar persoalan manajemen sumber daya manusia, budaya organisasi, kompetensi dan manajemen kinerja.
Buku ini merupakan referensi yang layak untuk para mahasiswa, peneliti, praktisi bisnis, perumus kebijakan maupun masyarakat umum yang ingin menambah wawasan mengenai manajemen sumber daya manusia.
Views: 1,588
Menyukai ini:
Suka Memuat...

Sebuah perusahaan akan dapat menunjukkan eksistensinya secara positif melalui kinerja yang baik, khususnya kepada masyarakat sebagai bentuk pengabdian. Peningkatan kinerja karyawan secara perorangan akan mendorong kinerja sumber daya manusia secara keseluruhan yang direfleksikan dalam kenaikan produktivitas organisasi. Adapun tingkat kepuasan kerja yang tinggi akan meningkatkan produktivitas sehingga tujuan organisasi dapat…

Buku berjudul Pengaruh Komitmen Organisasi, Kompetensi, dan Kepuasan Kerja pada Perusahaan: Teoretik dan Praktik Manajemen menguraikan pentingnya komitmen organisasi, kompetensi, kepuasan kerja, dan kinerja pada sebuah perusahaan. Pembahasan di dalam buku ini dibagi menjadi lima bab. Pertama, penulis memberikan pengantar kepada pembaca sebelum membahas komponen-komponen manajemen sebuah perusahaan. Selanjutnya, bab…

Penulis membahas budaya secara runut dimulai dan aspek besar pembentuk budaya organisasi hingga akhirnya mengerucut ke budaya kerja. Bahasa yang mengalir dan istilah-istilah praktis yang digunakan tentu tidak luput dan profesi yang ditekuni oleh penulis. Selain sebagai akademisi, penulis merupakan praktisi, tenaga profesional yang sudah lama berkecimpung di dunia bisnis,…