Dalam dunia kerja yang semakin beragam dan dinamis, pertemuan berbagai generasi dalam satu organisasi bukanlah tantangan yang harus dihindari, melainkan peluang besar untuk menciptakan lingkungan kerja yang lebih inklusif, inovatif, dan produktif. Leading Across Generations mengungkap bagaimana gaya kepemimpinan yang tepat dan strategi HR yang adaptif dapat menjembatani perbedaan antargenerasi di tempat kerja.
Dari Baby Boomers hingga Gen Z, setiap generasi membawa perspektif, nilai, dan gaya kerja yang berbeda. Buku ini mengajak Anda untuk memahami karakteristik unik masing-masing generasi dan bagaimana menciptakan kebijakan serta strategi yang memaksimalkan potensi mereka. Dengan panduan praktis, studi kasus, dan wawasan mendalam, buku ini menjadi referensi penting bagi pemimpin dan praktisi HR yang ingin mengoptimalkan kinerja tim multigenerasi.
Pelajari cara mengelola perbedaan, membangun komunikasi lintas generasi yang efektif, dan menciptakan budaya kerja yang kolaboratif. Temukan bagaimana Anda dapat menjadi pemimpin yang menginspirasi, berdaya saing, dan siap menghadapi tantangan masa depan di dunia kerja yang terus berkembang.
Views: 154
Menyukai ini:
Suka Memuat...
Generasi Z menghadirkan tantangan baru dalam dunia kerja yang terus berkembang. Buku ini membahas bagaimana organisasi dapat memahami, mengelola, dan mengoptimalkan potensi generasi ini agar tetap termotivasi, terlibat, dan puas dalam pekerjaan mereka. Berbagai faktor yang memengaruhi motivasi dan keterlibatan Generasi Z dikupas secara mendalam, termasuk pentingnya budaya organisasi yang…
Kepemimpinan Transformasional dan Transformasi Digital Tantangan yang dihadapi oleh setiap negara di dunia semakin tinggi dengan adanya percepatan, VUCA, bahkan TUNA, perang antara Ukraina dan Rusia ditambah dengan disrupsi digital mengiringi peralihan Era Industri 4.0 ke Era Industri 5.0 yang didesak oleh pandemi Covid-19. Kemajuan teknologi ini dapat menjadi tantangan…
Kinerja yang optimal tidak akan tercapai tanpa adanya motivasi kerja yang tinggi dari para pegawai, yang dapat diwujudkan melalui pemberian imbalan yang tepat serta gaya kepemimpinan yang efektif dalam pemerintahan. Hal ini dapat menciptakan kepuasan kerja yang baik, yang pada akhirnya akan mendukung pencapaian kinerja yang maksimal. Namun, fenomena yang…
