Buku memberikan seperangkat prinsip yang logis yang membentuk kerangka umum dan dapat dipakai sebagai acuan untuk menilai dan mengembangkan minat pegawai. Apakah suatu teori itu akan diterima atau ditolak tergantung pada kemampuannya memprediksi realitas, menjelaskan minat pegawai dan kemampuannya untuk menjadi dasar bagi pengembangan pegawai di masa datang. Buku Referensi ini disusun agar pembaca dapat memfokuskan diri dalam mempelajari materi yang berkaitan dengan kompensasi, pengembangan karier, dan minat pegawai. Buku Peningkatan Kinerja Pelayan Publik Berdasarkan Pengembangan Karier, Kompensasi, dan Minat Pegawai dapat digunakan untuk menjadi bahan referensi bagi mahasiswa dan peneliti lainnya.
Menu
