Dalam buku ini, penulis menekan kepada gaya kepemimpinan tangkas (agile transformation), motivasi, dan kepuasan kerja dalam mendukung sebuah kinerja yang diharapkan.
Kajian yang dilakukan adalah untuk mengetahui faktor-faktor atau variabel motivasi, kepuasan kerja, dan gaya kepemimpinan dalam sebuah institusi perkebunan. Kinerja di perkebunan sangat dinamis,
hal ini berkenaan dengan tantangan yang dihadapi. Tantangan yang paling nyata adalah kemajuan teknologi yang juga menjadi konsen dari proses perkebunan. Kajian ini akan memperdalam pengaruhpengaruh faktor pendukung kinerja dalam menunjang perubahanperubahan implementasi teknologi.
Views: 1,248
Menyukai ini:
Suka Memuat...
Kinerja yang optimal tidak akan tercapai tanpa adanya motivasi kerja yang tinggi dari para pegawai, yang dapat diwujudkan melalui pemberian imbalan yang tepat serta gaya kepemimpinan yang efektif dalam pemerintahan. Hal ini dapat menciptakan kepuasan kerja yang baik, yang pada akhirnya akan mendukung pencapaian kinerja yang maksimal. Namun, fenomena yang…
Buku ini bertujuan untuk mengetahui (1) pengaruh kemampuan, kepuasan kerja, komitmen organisasi, motivasi, dan kualitas kehidupan kerja terhadap kinerja Pemeriksa BPK Kaltim; (2) pengaruh kemampuan, kepuasan kerja, komitmen organisasi, motivasi terhadap kualitas kehidupan kerja Pemeriksa BPK Kaltim; (3) pengaruh kualitas kehidupan kerja yang memediasi pengaruh kemampuan, kepuasan kerja, komitmen organisasi,…
Buku berjudul Pengaruh Komitmen Organisasi, Kompetensi, dan Kepuasan Kerja pada Perusahaan: Teoretik dan Praktik Manajemen menguraikan pentingnya komitmen organisasi, kompetensi, kepuasan kerja, dan kinerja pada sebuah perusahaan. Pembahasan di dalam buku ini dibagi menjadi lima bab. Pertama, penulis memberikan pengantar kepada pembaca sebelum membahas komponen-komponen manajemen sebuah perusahaan. Selanjutnya, bab…
