Pembahasan mengenai manajemen sumber daya manusia merupakan salah satu hal paling penting di era kecepatan informasi, serta kecanggihan teknologi hari ini. Berangkat dari pengamatan tersebut, kami menyadari bahwa perubahan merupakan hal yang tidak bisa dihindari, serta kemampuan beradaptasi menjadi sebuah pertaruhan dalam mempertahankan atau mengembangkan eksistensi suatu organisasi/instansi.
Melalui buku ini, penulis menyajikan bagaimana teori-teori sumber daya manusia khususnya mengenai “komitmen organisasi, kompensasi nonfinansial, dan keadilan organisasi terhadap kesiapan untuk berubah.” Lebih lanjut, di dalam buku juga diulas perihal penerapannya.
Buku ini sangat cocok sebagai referensi bagi mahasiswa bidang studi manajemen, khalayak umum, aktivis sosial, maupun instansi atau organisasi. Selain kekayaan teoretis yang tersajikan, buku ini dapat pula digunakan sebagai bahan masukan dan memberikan informasi dalam pengambilan keputusan terkait bidang sumber daya manusia. Lebih spesifiknya mengenai faktor yang memengaruhi kesiapan untuk berubah pada organisasi.
Views: 436
Menyukai ini:
Suka Memuat...
Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan Setiap organisasi akan menentukan tujuan yang ingin dicapai dengan melakukan berbagai aktivitas manajemen melalui beberapa pendekatan dalam upaya untuk mencapai kinerja karyawan yang tinggi. Buku ini bertujuan untuk menemukan informasi dan melihat realitas dan sebuah desain dan implementasi kurikulum dalam bidang manajemen…
Buku ini berusaha memberikan pemahaman mendalam mengenai OCB dan menginspirasi para pembaca untuk mengaplikasikannya dalam lingkungan kerja ataupun dalam berbagai situasi organisasional. Organizational citizenship behavior (OCB) berperan dalam mendukung efisiensi dan efektivitas fungsi-fungsi organisasi. OCB dapat membantu meningkatkan produktivitas rekan kerja, membantu meningkatkan produktivitas manajerial, membantu mengefisienkan penggunaan sumber daya…
Buku ini secara umum menjelaskan manajemen sumber daya manusia sebagai salah satu fungsi manajemen yang penting dalam organisasi. Fungsi ini memungkinkan organisasi untuk menyelaraskan strategi SDM dengan tujuan bisnis dan beradaptasi dengan era transformasi digital setelah pandemi. Buku ini juga membahas perbedaan antara manajemen personalia konvensional dan manajemen personalia kontemporer,…
