Pembahasan mengenai manajemen sumber daya manusia merupakan salah satu hal paling penting di era kecepatan informasi, serta kecanggihan teknologi hari ini. Berangkat dari pengamatan tersebut, kami menyadari bahwa perubahan merupakan hal yang tidak bisa dihindari, serta kemampuan beradaptasi menjadi sebuah pertaruhan dalam mempertahankan atau mengembangkan eksistensi suatu organisasi/instansi.
Melalui buku ini, penulis menyajikan bagaimana teori-teori sumber daya manusia khususnya mengenai “komitmen organisasi, kompensasi nonfinansial, dan keadilan organisasi terhadap kesiapan untuk berubah.” Lebih lanjut, di dalam buku juga diulas perihal penerapannya.
Buku ini sangat cocok sebagai referensi bagi mahasiswa bidang studi manajemen, khalayak umum, aktivis sosial, maupun instansi atau organisasi. Selain kekayaan teoretis yang tersajikan, buku ini dapat pula digunakan sebagai bahan masukan dan memberikan informasi dalam pengambilan keputusan terkait bidang sumber daya manusia. Lebih spesifiknya mengenai faktor yang memengaruhi kesiapan untuk berubah pada organisasi.
