Ilmu manajemen sumber daya manusia (SDM) telah mengalami perkembangan yang sangat cepat seiring dengan perkembangan teknologi. Secara teoretis, perkembangan ilmu manajemen SDM tentu menyesuaikan dengan persoalan-persoalan yang berkembang di dunia praktis, tetapi secara esensi filosofis tidaklah banyak perubahan dan tetap mengacu pada teori dasar ilmu manajemen SDM. Maka sebelum mempelajari ilmu manajemen SDM secara lebih luas dan mendalam, terlebih dahulu mempelajari ilmu manajemen SDM secara konsep dasar filosofisnya.
Buku ini membahas tuntas dasar-dasar ilmu manajemen SDM secara filosofis dengan cara simpel dan sederhana dengan bahasa yang mudah dipahami oleh pembaca. Secara ringkas, buku ini akan membahas tentang:
1) pengertian dan fungsi manajemen SDM kaitannya dengan produktivitas;
2) konsep dasar filosofis melakukan proses pengadaan tenaga kerja mulai dari tes wawancara, analisis jabatan, hingga kebutuhan tenaga kerja;
3) konsep dasar filosofis melakukan proses pengadaan tenaga kerja mulai dari tes wawancara, analisis jabatan, hingga kebutuhan tenaga kerja;
4) cara melakukan suatu pengembangan tenaga kerja, baik tenaga operasional maupun manajerial;
5) cara melakukan suatu penilaian prestasi kerja dan manajemen berdasarkan sasaran;
6) cara merumuskan kompensasi dan pengupahan insentif, sehingga dapat terintegrasi dan motivasi karyawan dapat terjaga dengan baik;
7) cara mengatasi konflik dalam perusahaan yang diakibatkan oleh sumber daya manusia;
8) konsep dasar manajemen SDM dengan berasaskan pengamalan Pancasila.
Materi-materi tersebut saling berhubungan sehingga pembahasannya ditulis secara sistematis beralur cerita yang merupakan satu kesatuan yang menggambarkan konsep dasar filosofos ilmu manajemen dan implementasinya dalam dunia praktis.
