Buku ini memberikan analisis mendalam tentang pemutusan hubungan kerja (PHK) dalam konteks hukum ketenagakerjaan Indonesia, dengan landasan prinsip keadilan Pancasila. Penulis mengeksplorasi bagaimana prinsip-prinsip Pancasila—terutama keadilan sosial—dapat diterapkan dalam kebijakan PHK yang berkeadilan, memastikan perlindungan hak-hak pekerja sambil menjaga kepentingan pengusaha.
Dengan berfokus pada due process, buku ini menyajikan solusi kebijakan yang memastikan prosedur PHK dilakukan secara transparan dan adil, guna mendorong terciptanya hubungan industrial yang harmonis. Penulis memberikan panduan praktis tentang langkah-langkah yang harus diambil untuk menyelesaikan proses PHK dengan mengedepankan keadilan dan prinsip musyawarah.
Selain itu, buku ini juga membahas secara mendalam penerapan proses PHK dalam hukum ketenagakerjaan di Indonesia dan membandingkannya dengan praktik PHK di beberapa negara Asia Tenggara yang bermanfaat untuk memahami bagaimana negara-negara lain mengatur PHK dan bagaimana Indonesia dapat mengambil pelajaran untuk menciptakan kebijakan ketenagakerjaan yang lebih baik.
Buku ini sangat relevan bagi pengusaha, pekerja, praktisi hukum, dan pembuat kebijakan yang ingin memahami dan menerapkan prinsip keadilan dalam proses PHK, dengan tujuan membangun iklim kerja yang berkeadilan. Melalui pendekatan berbasis due process dan keadilan sosial Pancasila, buku ini juga memberikan perspektif baru dalam merumuskan kebijakan ketenagakerjaan yang dapat mengurangi risiko konflik ketenagakerjaan, serta mendorong terciptanya hubungan industrial yang lebih harmonis dan produktif.
