Buku Teori Organisasi dan Manajemen ini menyajikan kajian komprehensif dan mendalam mengenai evolusi teori organisasi dalam merespons perubahan lingkungan sosial, politik, teknologi, dan ekonomi. Buku ini menelusuri perkembangan pemikiran organisasi mulai dari teori klasik yang menekankan efisiensi, hierarki, dan rasionalitas formal, hingga teori modern dan kontemporer yang menempatkan organisasi sebagai sistem adaptif, berbasis jaringan, dan sarat nilai.
Berangkat dari pemikiran tokoh-tokoh klasik seperti Taylor, Fayol, dan Weber, buku ini menguraikan fondasi rasional-birokratis yang membentuk disiplin administrasi publik dan manajemen modern. Selanjutnya, pembahasan berkembang pada pendekatan perilaku, sistem terbuka, budaya, dan politik organisasi yang menekankan peran manusia, makna, kekuasaan, serta interaksi dengan lingkungan eksternal. Transisi ini menunjukkan bahwa organisasi tidak dapat dipahami semata-mata sebagai mesin, tetapi sebagai arena sosial yang dinamis dan kompleks.
Keunggulan utama buku ini terletak pada pembahasan teori-teori kontemporer yang relevan dengan tantangan abad ke-21, seperti organizational learning, ambidexterity, network organization, agile organization, platform organization, digital transformation, hingga organization 4.0. Buku ini juga mengintegrasikan isu keberlanjutan melalui pendekatan ESG (environmental, social, governance), etika organisasi, serta konsep public value governance dalam konteks sektor publik. Dengan demikian, organisasi dipahami bukan hanya sebagai entitas ekonomi, melainkan sebagai institusi sosial dan moral yang bertanggung jawab terhadap masyarakat dan lingkungan.
