Kualitas sumber daya suatu negara yang kompeten direpresentasikan melalui pencapaian indeks pembangunan manusia yang tinggi. Perhatian terhadap peningkatan pembangunan manusia memiliki dampak yang signifikan pada produktivitas angkatan kerja suatu negara. Dalam konteks Indonesia, angkatan kerja atau human capital bangsa menghadapi cukup banyak tantangan, salah satunya adalah angka pengangguran yang masih cukup tinggi yang menandakan produktivitas angkatan kerja kurang maksimal.
Sebagai upaya membangun dan meningkatkan produktivitas angkatan kerja, edukasi terhadap manajemen pola karier menjadi hal yang krusial dalam mempersiapkan angkatan kerja memasuki berbagai sektor pekerjaan dengan bekal yang mumpuni, atau sesuai kualifikasi profesi yang dibutuhkan. Adapun dalam klasifikasi sektor kerja, baik sektor primer, sektor sekunder, sektor tersier, sektor kuarter, maupun sektor kuiner, memiliki peran yang saling berpengaruh atau saling mendukung.
Meskipun demikian, tidak dapat dimungkiri bahwa sektor kuiner yang di dalamnya termasuk pelayan publik atau pegawai sipil negara memiliki peran sebagai hulu dari sektor-sektor lain. Hal ini karena sektor kuiner berperan untuk mengarahkan kebijakan dan strategi pembangunan secara luas, serta layanan sosial tingkat tinggi. Melalui buku ini, penulis memberikan lanskap yang komprehensif perihal manajemen pola karier, produktivitas angkatan kerja, serta sektor pelayanan publik yang menawarkan sudut pandang pembangunan berkelanjutan.
