Kinerja yang optimal tidak akan tercapai tanpa adanya motivasi kerja yang tinggi dari para pegawai, yang dapat diwujudkan melalui pemberian imbalan yang tepat serta gaya kepemimpinan yang efektif dalam pemerintahan. Hal ini dapat menciptakan kepuasan kerja yang baik, yang pada akhirnya akan mendukung pencapaian kinerja yang maksimal. Namun, fenomena yang terjadi saat ini menunjukkan bahwa kepuasan kerja dan kinerja pegawai masih perlu ditingkatkan. Indikasi ini terlihat dari menurunnya semangat kerja, ketidaktepatan waktu dalam kehadiran dan meninggalkan tempat kerja, kejenuhan dalam bekerja, serta kecenderungan untuk tidak mematuhi ketentuan atau instruksi. Oleh karena itu, buku ini akan menganalisis sejauh mana pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kepuasan kerja dan kinerja pegawai. Selain itu, buku ini juga akan mengidentifikasi faktor-faktor yang paling dominan memengaruhi kinerja pegawai serta langkah-langkah yang perlu diprioritaskan untuk meningkatkan kinerja tersebut.
Menu
