Buku ini secara umum menjelaskan manajemen sumber daya manusia sebagai salah satu fungsi manajemen yang penting dalam organisasi. Fungsi ini memungkinkan organisasi untuk menyelaraskan strategi SDM dengan tujuan bisnis dan beradaptasi dengan era transformasi digital setelah pandemi. Buku ini juga membahas perbedaan antara manajemen personalia konvensional dan manajemen personalia kontemporer, dengan penekanan pada pendekatan strategis untuk mengelola pekerja dan menyelaraskan strategi SDM dengan tujuan organisasi. Penjelasan tentang sifat manajemen sumber daya manusia, yang mencakup berbagai tindakan seperti akuisisi, pengembangan, motivasi, dan retensi pekerja dibahas pula dalam buku ini.
Terakhir, buku ini menggarisbawahi pentingnya pemberdayaan, kepatuhan, manajemen data, retensi pekerja, dan pemberdayaan pekerja sebagai tujuan utama HRM, yang memastikan keselarasan sumber daya manusia dengan tujuan organisasi. Secara keseluruhan, buku ini memberikan gambaran menyeluruh tentang fungsi HRM yang telah berubah, bagaimana telah berkembang selama bertahun-tahun, dan karakteristiknya yang multifaset.
