Buku ini secara umum menjelaskan manajemen sumber daya manusia sebagai salah satu fungsi manajemen yang penting dalam organisasi. Fungsi ini memungkinkan organisasi untuk menyelaraskan strategi SDM dengan tujuan bisnis dan beradaptasi dengan era transformasi digital setelah pandemi. Buku ini juga membahas perbedaan antara manajemen personalia konvensional dan manajemen personalia kontemporer, dengan penekanan pada pendekatan strategis untuk mengelola pekerja dan menyelaraskan strategi SDM dengan tujuan organisasi. Penjelasan tentang sifat manajemen sumber daya manusia, yang mencakup berbagai tindakan seperti akuisisi, pengembangan, motivasi, dan retensi pekerja dibahas pula dalam buku ini.
Terakhir, buku ini menggarisbawahi pentingnya pemberdayaan, kepatuhan, manajemen data, retensi pekerja, dan pemberdayaan pekerja sebagai tujuan utama HRM, yang memastikan keselarasan sumber daya manusia dengan tujuan organisasi. Secara keseluruhan, buku ini memberikan gambaran menyeluruh tentang fungsi HRM yang telah berubah, bagaimana telah berkembang selama bertahun-tahun, dan karakteristiknya yang multifaset.
Views: 371
Menyukai ini:
Suka Memuat...
Meningkatkan Produktivitas Kerja: Tinjauan terhadap Komponen-Komponen Penting Manajemen SDM merupakan salah satu referensi bagi Anda yang ingin mendalami manajemen sumber daya manusia, khususnya terkait manajemen produktivitas. Buku ini membahas empat komponen utama dalam manajemen sumber daya manusia yang dapat memengaruhi produktivitas kerja. Adapun empat komponen fundamental tersebut adalah kecerdasan intelektual,…
Ilmu manajemen sumber daya manusia (SDM) telah mengalami perkembangan yang sangat cepat seiring denganperkembangan teknologi. Secara teoretis, perkembangan ilmu manajemen SDM tentu menyesuaikan dengan persoalan-persoalan yang berkembang di dunia praktis, tetapi secara esensi filosofis tidaklah banyak perubahan dan tetap mengacu pada teori dasar ilmu manajemen SDM. Maka sebelum mempelajari ilmu…
Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan Setiap organisasi akan menentukan tujuan yang ingin dicapai dengan melakukan berbagai aktivitas manajemen melalui beberapa pendekatan dalam upaya untuk mencapai kinerja karyawan yang tinggi. Buku ini bertujuan untuk menemukan informasi dan melihat realitas dan sebuah desain dan implementasi kurikulum dalam bidang manajemen…
