Sebuah perusahaan akan dapat menunjukkan eksistensinya secara positif melalui kinerja yang baik, khususnya kepada masyarakat sebagai bentuk pengabdian. Peningkatan kinerja karyawan secara perorangan akan mendorong kinerja sumber daya manusia secara keseluruhan yang direfleksikan dalam kenaikan produktivitas organisasi. Adapun tingkat kepuasan kerja yang tinggi akan meningkatkan produktivitas sehingga tujuan organisasi dapat tercapai. Peningkatan kinerja karyawan juga akan berdampak pada loyalitas mereka terhadap organisasi.
Monograf ini secara luas akan membahas kinerja karyawan yang dipengaruhi oleh kecerdasan emosional, komitmen kerja, dan pengembangan karier. Secara khusus penulis menganalisis kinerja karyawan di PT Garmindo Utama Dharma, Medan. Buku ini diharapkan dapat digunakan dalam rangka menyempurnakan kecerdasan emosional, meningkatkan komitmen kerja, dan perencanaan pengembangan karier yang akan mempengaruhi kinerja karyawan.
